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Inclusion LGBT+ dans accords d’entreprise

Bonjour,
Ma RH m’a proposé de participer à l’élaboration de l’accord d’entreprise, avant négociation avec les syndicats.
La direction et les RH veulent aller vers plus d’inclusion des LGBT+
Pour cela, l’accord évite la notion de genre dès que c’est inutile (il ne reste que les congés maternités / paternités, qui légalement ne sont pas identiques), et encourage a éviter de genrer les formulaires.
L’accord prévoit qu’un changement de prénom et de genre soit possible (modif d’adresse mail pro facilité, et changement d’accès aux vestiaires h/f) avant que ce soit dans l’état civil, et que ce soit fait après un simple entretien.
Enfin, l’accord prévoit le test de WC non-genré (on a un certains nombres de toilettes anciennes, hors normes et en nombres insuffisants pour les femmes).
Quelles actions semblent pertinentes ou inutiles selon vous ?
Que proposeriez-vous de plus ?

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