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Contenu LBGT + Employés : Des modèles Inspire réputés - Be Arc-en-Ciel
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Contenu LBGT + Employés : Des modèles Inspire réputés

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Elizabeth Moreno, la ministre du gouvernement chargée de l'Égalité entre les hommes et les femmes, présente mercredi 14 octobre un plan national de lutte contre la haine et les discriminations LGBT. Les entreprises ont également décidé hier de lancer un grand programme d'insertion des personnes LGBT+ dans l'emploi. .

Baptisé « Rôles modèles LGBT+ et alliés », l'événement, le deuxième du genre, a publié une liste de 95 personnes et affiliés LGBT+ en France qui ont choisi de participer publiquement au profit de l'organisation. Intégration des lesbiennes, homosexuels, bisexuels et transgenres (et autres) dans le monde professionnel, où ces personnes sont souvent discriminées.

Il est possible de s'inspirer des voyages pour se dire

De nombreux profils sont basés sur leur cursus et leurs antécédents, il existe donc des exemples encourageants de postes de direction confirmant d'une seule voix qu'il n'est pas nécessaire de cacher l'homosexualité ou le transgenre.

Une structure de référence organisée à l'initiative de l'Association L'Autre Cercle, qui s'engage depuis plus de vingt ans pour la promotion de la diversité et de l'inclusion des personnes LGBT+. Cette édition 2020 récompensera quatre catégories primées, plus que les trois précédentes.

Cette année, cette année, 24 rôles modèles ont été attribués à des « leaders », à savoir des leaders LGBT+ qui sont membres d'une instance dirigeante dont la réussite commerciale et le cheminement de carrière sont considérés comme des modèles, et 20 associés de même niveau qui assurent leur inclusion. Un monde sans LGBT+

A ces deux catégories s'ajoutent ensuite 30 rôles modèles appelés 'Leaders', à savoir les travailleurs qui favorisent l'insertion LGBT+ dans la vie active, et enfin la nouvelle catégorie, la catégorie des jeunes diplômés avec 21 rôles. Des modèles.

La mode grandissante

Preuve de l'engouement grandissant pour ce projet, cette deuxième édition du programme LGBT+ et Allied Model Roles a collecté un total de 250 candidatures, 100 de plus que l'an dernier.

Elle a également bénéficié d'importants communicateurs comme Radio France ou l'entreprise La Tribune. Des sponsors majeurs tels que la compagnie d'assurance Aviva, le géant mondial du numérique Atos ou le groupe automobile Renault ont également rejoint le projet.

Autre amélioration : la proportion de femmes lauréates cette année est de 40 %, contre 25 % l'an dernier.

Bon

Mais les aspects négatifs existent toujours. Par exemple, très peu d'homosexuels peuvent encore se voir, surtout dans les quartiers. De même, L'Autre Cercle rapporte qu'il est difficile de créer des candidatures pour les jeunes diplômés.

Ellen Gavhand, coordinatrice du projet, a cité le magazine économique La Tribune selon lequel les nouveaux chiffres "montrent clairement aux nouvelles générations leurs peurs lorsqu'elles font leurs premiers pas dans la vie professionnelle".

Ce sujet et bien d'autres ont également été abordés lors de quatre tables rondes de 15 minutes, animées par Giulia Fois, rédactrice et productrice de France Inter, qui a donné la parole à des intervenants sélectionnés.

En termes d'alimentation et d'ouverture d'image, alors que le deuxième cercle/le dernier baromètre de l'Ifop 2020 affirme que l'une des deux personnes LGBT+ est « visible » dans son cercle d'affaires.

Un quart des personnes LGBT+ sont déjà victimes d'agressions phobiques LGBT sur le lieu de travail

"Bien que peu d'employés LGBT+ soient visibles, il y a toujours la peur d'une potentielle discrimination, la phobie LGBT, la stigmatisation, ou le sentiment qu'ils ne sont pas pleinement impliqués dans l'organisation", s'est excusée Ellen Gavhand.

"Donc, ces modèles LGBT+ aident à changer les lignes et à envoyer des signaux à l'ensemble de l'organisation montrant que vous pouvez réussir dans votre vie professionnelle quelles que soient votre orientation sexuelle et votre identité de genre", conclut-il.

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